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Ciclo de Actualización Laboral Modulo I - Dr. Gustavo Segú

CICLO DE ACTUALIZACION LABORAL MODULO II

                                                    Dr. Gustavo Segú

Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social para empresas. Consultor de empresas. Profesor en Posgrados (UNER, UNICEN, etc).  Coordinador y expositor del ciclo anual "Ciclo de Actualización Laboral y Práctica Laboral Avanzada", que realiza Errepar en CABA. Coordinador de la publicación mensual "Liquidación de Sueldos" de Errepar. Autor de numerosos artículos y libros sobre la especialidad.

Fecha: 30/06 de 17:00 a 21:00hs y 01/07 de 9:00 a 13:00hs

El Ciclo de Actualización Laboral está orientado a profesionales que se desempeñan en el manejo de nómina, liquidación de sueldos y cargas sociales. Los contenidos están enfocados al área del Derecho Laboral y Tributario de la Seguridad Social, incluyendo todas las novedades en la materia que se van a ir difundiendo a lo largo del año. El presente Ciclo brinda un enfoque teórico práctico accesible tanto al joven profesional como al profesional avanzado.

  

1.- Beneficios para empleadores vigentes a la fecha. Situación de las PYMES. Situación actual del blanqueo laboral. Proyecto Plan de Informalidad Cero    

Regímenes de reducción de contribuciones patronales vigentes. Ley de empleo. Ley 26940. Microempleadores y régimen de promoción. Ley 26427 de pasantías educativas. Ley 25013 Contrato de aprendizaje. Ley 24467 de PYMES. Ley 27264 Régimen de fomento para las micro, pequeñas y medianas empresas. REPRO. Situación a la fecha del blanqueo laboral. Proyecto Plan de Informalidad Cero.

 

2.- Actualidad del REPSAL

Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Sujetos comprendidos. Sanciones firmes susceptibles de inclusión en el registro. Alcances y efectos de la inclusión para el empleador. Operatividad del Registro. Situación en del empleador en caso de reincidencia en la inclusión en el Registro. Baja en el registro, recomendaciones para su solicitud.

 

3.- Seguros del empleador

Seguro de Vida Colectivo Obligatorio. Seguro Colectivo de vida. Trabajo agrario. Seguro de retiro complementario La Estrella. Seguro de vida de convenio.

 

4.- El Contrato de temporada y el contrato permanente discontinuo de la ley de trabajo agrario.

Modalidad de contrato de temporada en la LCT. Configuración. Requisitos y procedimiento. Distintas situaciones que se dan durante la temporada y/o el receso: SAC, Vacaciones, ART, Situación de maternidad, licencias especiales, enfermedades inculpables, etc. El contrato de trabajo permanente discontinuo de la ley 26767 de trabajo agrario. Comparación con el contrato de temporada de la LCT. Analisis de sus particularidades, requisitos y procedimientos. Situaciones de fraude a la ley de trabajo agrario. La mutación del contrato de trabajo temporario.

 

5.- Trabajador en condiciones de obtener el beneficio previsional. Art. 252 LCT. Situación en la Ley de Contrato de Trabajo y en la Ley de Trabajo agrario. ¿Es optativo para el trabajador agrario?

Intimación al trabajador que cuenta con los requisitos para obtener el beneficio previsional. Determinación de los requisitos. Forma y plazo de la notificación. Situaciones en las que se desconoce la cantidad de años de servicios con aportes. Situaciones de fraude.  Enfermedad durante el transcurso del plazo de apercibimiento de un año. Situación de trabajadores con regímenes de jubilación anticipada. Situación del delegado gremial. Cumplimiento del apercibimiento. Trabajador jubilado que continúa prestando servicios. Despido del trabajador jubilado. Art. 253 LCT. Costos de desvinculación. Postura de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires.

 

6.- Trabajadores fuera de convenio colectivo. Personal jerárquico. Encuadre

Situación del trabajador con cargos jerárquicos dentro de convenio colectivo. El caso del convenio colectivo de comercio CCT 130/1975. Categorización. Situación de los trabajadores jerárquicos que se encuentran fuera de convenio. Requisitos de los trabajadores fuera de convenio. Situación del trabajador que se encuentra comprendido dentro de un convenio colectivo y se lo promociona a cargo jerárquico fuera de convenio. Recomposición salarial y situación respecto de los adicionales de convenio que integraban su anterior remuneración.

 

7.- Las notificaciones entre las partes del contrato de trabajo

Las notificaciones en general.  Formalidades y requisitos. Situaciones especiales. El domicilio de las partes. Actualización del domicilio del trabajador. El riesgo del medio empleado. Situaciones especiales: cerrado con aviso, cerrado, cerrado reiterado, devuelto, rechazado. Situación en zonas de riesgos o sin reparto.  Notificaciones cruzadas. Errores en la notificación. Notificación notarial.

Ley 24487. El telegrama obrero. Situaciones especiales: la renuncia del trabajador. Retractación de la renuncia y del despido. Notificaciones en los términos de la ley 24013. Requisito para la procedencia de la duplicación de indemnización. Notificación de sanciones disciplinarias. Notificación de suspensiones disciplinarias. Notificaciones de suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobada y causas económicas no imputables al empleador. Notificaciones durante la protección a la maternidad: el caso de la opción tácita a favor de la trabajadora. Notificaciones en el marco del IUS VARIANDI. Notificaciones de descansos compensatorios y licencias especiales.  Notificaciones por extinción del contrato de trabajo.

             

 

charla

Charla destinada a público en gral.

Puede adquirir las entradas en la SEDE del CPCESJ.

El costo de la entrada es de $250,00.

Las primeras 50 entradas para matriculados están bonificadas con un valor de $150,00-

4tas JORNADAS NACIONALES Y 3ras INTERNACIONALES DE INVESTIGACION

NUCLEOS TEMATICOS

  • ADMINISTRACION
  • CONTABILIDAD Y AUDITORIA
  • ECONOMIA
  • COMERCIO INTERNACIONAL
  • ACTUACION JUDICIAL
  • FINANZAS PUBLICAS

PRESENTACION

RESUMEN: HASTA EL 15 DE JUNIO DE 2017

PONENCIAS: HASTA EL 24 DE JULIO DE 2017

POSTERS ( VERSION  REDUCIDA): 24 DE JULIO DE 2017

Organiza: IIAC - Facultad de Ciencias Sociales - UNSJ - Av. I. de la Roza y Meglioli. Rivadavia.

mail: jornadas@unsj.edu.ar       web:jioyde.unsj.edu.ar