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FUNDAMENTOS DE LA LIQUIDACION DE HABERES

FUNDAMENTOS DE LA LIQUIDACION DE HABERES
TODO LO QUE NO PUEDE DEJAR DE SABER
OBJETIVOS

Involucrar a los matriculados con los institutos del régimen laboral y la aplicación practica para poder determinar remuneraciones y cargas sociales y otras obligaciones del empleador.
Remuneraciones

• Concepto, clasificación, tratamiento laboral y previsional,
• Conceptos de pago mensual y diferido, gratificaciones y SAC,
• Rubros remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales y prestaciones complementarias, Ley 26341
• Suplementos, Adicionales, horas extras,
• Aguinaldo- Tratamiento para las PyMes
• Retenciones. Embargos, cuota alimentaria
• Aportes de la Seguridad Social y otros
• Ejemplos

Vacaciones y otras ausencias pagas

• Licencia Anual- Concepto, objetivo, plazos, Requisitos para el goce, computo de días, formalidades, determinación.
• Licencias Especiales
• Feriados y Días No Laborables
• Enfermedades y Accidentes Inculpables
• ídem profesionales
• Ejemplos

Jornada de Trabajo

• Tiempo Completo y Tiempo Parcial
• Trabajo Diurno
• Trabajo Nocturno
• Trabajo Insalubre
• Horas Suplementarias
• Descanso Semanal
• Ejemplos

Protección de la Mujer y de los Menores

• Licencia por Maternidad
• Descanso diario
• Jornada y Licencias de los Menores

Extinción del Contrato Laboral

• Motivos de disolución del contrato de trabajo.
• El final de la vida laboral, la empresa intima u observa?, que establece la Ley?
• EL preaviso
• La Indemnización por Antigü edad
• El peso de la Jurisprudencia
• Ejemplos

Carga horaria : 8
MATERIAL : Aportado por el disertante

CICLO DE ACTUALIZACION LABORAL MODULO II

CICLO DE ACTUALIZACION LABORAL MODULO II
Dr. GUSTAVO SEGU

- Situación de las PYMES frente al derecho laboral y los aspectos tributarios de la seguridad social. Costos y beneficios
Las MIPYMES y la R (SEyPyME) 340-E/2018. Definición de MIPYMES en el marco de la ley 25300. Ley de PYMES. 24467. Título III "Relaciones del Trabajo", definición de PYME a los efectos laborales. Facturación y cantidad de trabajadores requeridos para su encuadre. Obligaciones registrales. Registro único de personal. Disponibilidad colectiva para flexibilizar el otorgamiento de las vacaciones y el pago del Sueldo anual complementario. Movilidad interna y redefinición de puestos de trabajo. Situación del preaviso en las PYMES del Titulo III de la ley 24467. La reglamentación de los aspectos vinculados con las PYMES, aplicación del D. 146/1999.

- Crisis de empresas. Suspensiones y despidos. Procedimiento preventivo. Obligaciones del empleador y costos
Suspensiones y despidos por falta de trabajo, causas económicas y fuerza mayor. Procedimiento obligatorio establecido por el D. 328/1988. Procedimiento preventivo de crisis de empresas de la ley 24013, art. 98. Obligatoriedad del procedimiento. Cuando corresponde utilizar cada procedimiento. Condiciones de validez de las medidas adoptadas. Pago de asignaciones no remunerativas durante las suspensiones. Suspensiones, vacaciones y enfermedades inculpables.

- La intangibilidad de la remuneración. ¿Qué se puede descontar del recibo de sueldos?
Las retenciones, deducciones y compensaciones en el recibo de sueldos. Pagos de anticipos salariales, pagos de sumas a cuenta de futuros aumentos y pagos de complementos remuneratorios de empresa. Su tratamiento. Deducciones salariales prohibidas por la ley. Deducciones expresamente permitidas. Requisitos para realizar las retenciones y límites. Responsabilidad del trabajador por daños graves e intencionales del trabajador. Compras realizadas por el trabajador en el establecimiento del empleador. Tratamiento de los préstamos de dinero al trabajador: ¿Se puede descontar del recibo de sueldos?

- Los Proyectos de reforma laboral. Situación de los mismos a la fecha
Blanqueo laboral. Facilidades de pago. Modificaciones al esquema de sanciones por falta de registración laboral de la ley de empleo (L. 24013). Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo: indemnizaciones, solidaridad por tercerización, certificado de trabajo, contrato a tiempo parcial, régimen de licencias especiales, Fondo de Cese Laboral, Ius Variandi, irrenunciabilidad, etc. Creación de la figura del Trabajador Autónomo Económicamente Vinculado. Situación de las sumas no remunerativas pactadas por las partes signatarias de acuerdos salariales (Ley 14.250 de Convenciones Colectivas).

- La reforma Tributaria y reforma Previsional. Modificaciones al esquema contributivo del empleador. Situación del trabajador jubilado. Revisión del tema La modificación del D. 814/2001. Implementación del cambio gradual de las alícuotas aplicables.
Nuevo "mínimo no imponible". Detracción de la base imponible de las contribuciones a la seguridad social. Implementación gradual.
La derogación de la ley 26940 y la situación de los microempleadores y los sujetos que encuadrados en el Régimen de Promoción. Ejercicio de opción por el nuevo régimen de mínimo no imponible. Costos para el empleador.
Desactivación gradual del mecanismo del cómputo de las contribuciones como crédito fiscal del IVA. Situación de las PYMES y economías regionales.
La derogación del D. 814/2001 y del D. 1009/2001 y sus efectos
Intimación al trabajador que reúne los requisitos para obtener el beneficio previsional (art. 252). Cambio en la edad requerida para proceder a la intimación. Efectos y costos. Modificación del esquema contributivo del empleador. Despido del trabajador jubilado (art. 253). Antigedad a considerar en caso de despido. Situación de los trabajadores comprendidos dentro de la ley de trabajo agrario ¿Puede el empleador intimar a los mismos a iniciar el trámite previsional?

Ciclo de Actualización Tributario 2018 - HUMBERTO DIEZ

MODALIDAD STREAMING

          La MODALIDAD STREAMING permitirá que cada matriculado vea la charla desde su estudio.

El ciclo tributario con modalidad streaming por convenio tiene un precio especial para matriculados del Consejo de $8000,00 y si se suscribe hasta el 15/02 tendrá la posibilidad de pagarlo en cuatro cuotas (Precio normal del ciclo $15000,00).

                               Mas información sobre el ciclo Tributario por mail a:

                                emi@humbertodiez.com - gabriel@humbertodiez.com

Cronograma de Reuniones:

Jueves 15/03, Jueves 26/04, Jueves 24/05

Ganancias Personas Humanas

Jueves 14/06, Jueves 16/08, Jueves 11/10, Jueves 29/11

Horario:

14:00 a 17:00 hs.

Retransmisión:

Viernes 16/03, Viernes 27/04, Viernes 25/05 Ganancias Personas Humanas

Viernes 15/06, Viernes 17/08, Viernes 12/10, Viernes 30/11

Horario:

10:00 a 13:00 hs.

Muy importante:  hasta 15/02 es el plazo para suscribir al ciclo completo con la posibilidad de pago en cuotas.