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TERCERIZACIONES –
ACTIVIDADES MÁS COMUNES
&
AUDITORIA DE OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
TERCERIZACIONES – ACTIVIDADES MÁS COMUNES
CONSIDERACIONES AL SUBCONTRATAR
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El Contrato De
Trabajo. Obligaciones Del Empleador.
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Solidaridad
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Cargas.
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Jurisprudencia
·
Control de
Legalidad- Documentación a Solicitar
-Sistema de Control
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Cláusulas de Contratación
·
Contratación A
Través De Terceros.
·
Trabajadores De
Empresas De Servicios Eventuales. Libro Sueldos. Legajos.
·
Mercerización De
Actividades.
·
Construcción y
Reparación de Inmuebles
·
Empresas de
Limpieza.
·
Empresas de
Investigación y de Vigilancia.
·
Consorcios de
Propiedad Horizontal.
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Regímenes de
Retención de Contribuciones de Seguridad Social Aplicables.
AUDITORIA DE REMUNERACIONES
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Motivos que dan
lugar a la compulsa
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Presupuesto
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Ítems a Revisar
I - Liquidación De Haberes
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Altas de Personal
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Examen Pre
Ocupacional
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Simplificación Registral
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Contratos Privados
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Formularios de
ingreso, para con distintos organismos
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Armado de legajo del
trabajador
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Tratamiento del
Personal que realiza suplencias
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Remuneraciones
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Liquidación De
Haberes : Calculo, Validación de Haberes bajo CCT,
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Control Horario
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Formalidad de
recibos
·
Validaciones
Matemáticas
·
Recibos De Haberes
Requisitos Legales
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Conservación
II - Obligaciones Ante Los Organismos De Seguridad Social
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AFIP – Alta Del Empleador- Requisitos
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Encuadre Según Decreto 814/2001
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Póliza de Riesgos Del Trabajo
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Póliza de Seguro Colectivo de Vida Obligatorio
Decreto 1567/74
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Otras Coberturas exigibles por Normas
Convencionales o Acuerdos Transaccionales
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Obligaciones Formales relativas a Ley de
Riesgos del Trabajo y Ley de Seguridad e Higiene
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Obligaciones para con el gremio –
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Obligaciones De Cumplimiento Mensual:
1.
Determinación E Ingreso De Los Importes De La Declaración Jurada SICOSS (F 931)
2.
Ídem para los gremios
3.
Ídem para otro organismo IERIC, RENATRE, etc.
4.
Información requerida por dichos organismos
5.
Otras que surgen de exigencias de cada
jurisdicción
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Conservación de los Comprobantes de Pago
III -Obligaciones Formales del Empleador
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Registro Laboral –Requisitos –Rubrica –Conservación
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Centralización del Registro
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Sistema de Control Horarios, Planillas Exigibles
IV – La gestión de los datos
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Donde y como se generan los archivos fuente
para determinar haberes
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Como se determina los niveles de autorización
para modificar categoría, centros de costos etc
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Niveles de Autorización
ANÁLISIS DE LOS CCT DE LAS ACTIVIDADES QUE SE SUBCONTRATAN
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Empresas de Limpieza y Maestranza
·
Empresas de Investigación y Vigilancia.
·
Empresas de Servicios Eventuales (ESE).
