SEMANA MUNDIAL DEL INVERSOR

 

TERCERIZACIONES – ACTIVIDADES MÁS COMUNES

&

AUDITORIA DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 

 

TERCERIZACIONES – ACTIVIDADES MÁS COMUNES

 

CONSIDERACIONES AL SUBCONTRATAR

·         El Contrato De Trabajo. Obligaciones Del Empleador.

·         Solidaridad

·         Cargas.

·         Jurisprudencia

·         Control de Legalidad- Documentación a Solicitar  -Sistema de Control

·         Cláusulas de  Contratación

·         Contratación A Través De Terceros.

·         Trabajadores De Empresas De Servicios Eventuales. Libro Sueldos. Legajos.

·         Mercerización De Actividades.

·         Construcción y Reparación de Inmuebles

·         Empresas de Limpieza.

·         Empresas de Investigación y de Vigilancia.

·         Consorcios de Propiedad Horizontal.

 

·         Regímenes de Retención de Contribuciones de Seguridad Social Aplicables.

 

AUDITORIA DE REMUNERACIONES 

·         Motivos que dan lugar a la compulsa

·         Presupuesto

·         Ítems a Revisar

 

I - Liquidación De Haberes

·         Altas de Personal

·         Examen Pre Ocupacional

·         Simplificación Registral

·         Contratos Privados

·         Formularios de ingreso, para con distintos organismos

·         Armado de legajo del trabajador

·         Tratamiento del Personal que realiza suplencias

·         Remuneraciones

·         Liquidación De Haberes : Calculo, Validación de Haberes bajo CCT,

·         Control Horario

·         Formalidad de recibos

·         Validaciones Matemáticas

·         Recibos De Haberes Requisitos Legales

·         Conservación

 

II - Obligaciones Ante Los Organismos De Seguridad Social

·         AFIP – Alta Del Empleador- Requisitos

·         Encuadre Según Decreto 814/2001

·         Póliza de Riesgos Del Trabajo

·         Póliza de Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Decreto 1567/74

·         Otras Coberturas exigibles por Normas Convencionales o Acuerdos Transaccionales

·         Obligaciones Formales relativas a Ley de Riesgos del Trabajo y Ley de Seguridad e Higiene

·         Obligaciones para con el gremio –

·         Obligaciones De Cumplimiento Mensual:

1.       Determinación E Ingreso De Los Importes De  La Declaración Jurada SICOSS (F 931)

2.       Ídem para los gremios

3.       Ídem para otro organismo IERIC, RENATRE, etc.

4.       Información requerida por dichos organismos

5.       Otras que surgen de exigencias de cada jurisdicción

·         Conservación de los Comprobantes de Pago

 

III -Obligaciones Formales del Empleador

·         Registro Laboral –Requisitos –Rubrica –Conservación

·         Centralización del  Registro

·         Sistema de Control Horarios, Planillas Exigibles

 

IV – La gestión de los datos

·         Donde y como se generan los archivos fuente para determinar haberes

·         Como se determina los niveles de autorización para modificar categoría, centros de costos etc

·         Niveles de Autorización

 

 ANÁLISIS DE LOS CCT DE LAS ACTIVIDADES QUE SE SUBCONTRATAN

·         Empresas de Limpieza y Maestranza

·         Empresas de Investigación y Vigilancia.

·         Empresas de Servicios Eventuales (ESE).