TERCERIZACIONES -ACTIVIDADES MÁS COMUNES Y AUDITORÍA DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

TERCERIZACIONES – ACTIVIDADES MÁS COMUNES

 

CONSIDERACIONES AL SUBCONTRATAR


·         El Contrato De Trabajo. Obligaciones Del Empleador.

·         Solidaridad

·         Cargas.

·         Jurisprudencia

·         Control de Legalidad- Documentación a Solicitar  -Sistema de Control

·         Cláusulas de  Contratación

·         Contratación A Través De Terceros.

·         Trabajadores De Empresas De Servicios Eventuales. Libro Sueldos. Legajos.

·         Mercerización De Actividades.

·         Construcción y Reparación de Inmuebles

·         Empresas de Limpieza.

·         Empresas de Investigación y de Vigilancia.

·         Consorcios de Propiedad Horizontal.

 

·         Regímenes de Retención de Contribuciones de Seguridad Social Aplicables.

 

AUDITORIA DE REMUNERACIONES 

·         Motivos que dan lugar a la compulsa

·         Presupuesto

·         Ítems a Revisar

 

I - Liquidación De Haberes

·         Altas de Personal

·         Examen Pre Ocupacional

·         Simplificación Registral

·         Contratos Privados

·         Formularios de ingreso, para con distintos organismos

·         Armado de legajo del trabajador

·         Tratamiento del Personal que realiza suplencias

·         Remuneraciones

·         Liquidación De Haberes : Calculo, Validación de Haberes bajo CCT,

·         Control Horario

·         Formalidad de recibos

·         Validaciones Matemáticas

·         Recibos De Haberes Requisitos Legales

·         Conservación

 

II - Obligaciones Ante Los Organismos De Seguridad Social

 

·         AFIP – Alta Del Empleador- Requisitos

·         Encuadre Según Decreto 814/2001

·         Póliza de Riesgos Del Trabajo

·         Póliza de Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Decreto 1567/74

·         Otras Coberturas exigibles por Normas Convencionales o Acuerdos Transaccionales

·         Obligaciones Formales relativas a Ley de Riesgos del Trabajo y Ley de Seguridad e Higiene

·         Obligaciones para con el gremio –

·         Obligaciones De Cumplimiento Mensual:

1.       Determinación E Ingreso De Los Importes De  La Declaración Jurada SICOSS (F 931 )

2.       Ídem para los gremios

3.       Ídem para otro organismo IERIC, RENATRE, etc.

4.       Información requerida por dichos organismos

5.       Otras que surgen de exigencias de cada jurisdicción

·         Conservación de los Comprobantes de Pago

 

III -Obligaciones Formales del Empleador

·         Registro Laboral –Requisitos –Rubrica –Conservación

·         Centralización del  Registro

·         Sistema de Control Horarios, Planillas Exigibles

 

IV – La gestión de los datos

·         Donde y como se generan los archivos fuente para determinar haberes

·         Como se determina los niveles de autorización para modificar categoría, centros de costos etc

·         Niveles de Autorización

 

 ANÁLISIS DE LOS CCT DE LAS ACTIVIDADES QUE SE SUBCONTRATAN

·         Empresas de Limpieza y Maestranza

·         Empresas de Investigación y Vigilancia.

·         Empresas de Servicios Eventuales (ESE).