CICLO DE ACTUALIZACIÓN LABORAL 2018 -AUDITORÍA LABORAL

El Ciclo de Actualización Laboral está orientado a profesionales que se desempeñan en el manejo de nómina, liquidación de sueldos y cargas sociales. Los contenidos están enfocados al área del Derecho Laboral y Tributario de la Seguridad Social, incluyendo todas las novedades en la materia que se van a ir difundiendo a lo largo del año. El presente Ciclo brinda un enfoque teórico práctico accesible tanto al joven profesional como al profesional avanzado.

 Contenido:

- Paro nacional. Situación frente a la remuneración y premios del trabajador

Adhesión al paro. Pago del salario. Casos en que debe abonarse la remuneración y casos en que no hay obligación de abonar la remuneración. Presentismo, puntualidad otros premios. Reintegro de gastos. Situación de fuerza mayor.

 

- Situación de las asignaciones no remunerativas. El decreto 633/2018

El D. 633/2018 y la restricción en la homologación de asignaciones o sumas no remunerativas. Situación respecto de ciertos acuerdos homologados recientemente que presentan serios riesgos en su aplicación.Situación de escalas salariales anteriores y posteriores al decreto.

Contribuciones patronales adicionales correspondientes a los regímenes diferenciales mantenidos por la ley 24241, situación a partir del septiembre 2018

 

- Reforma tributaria e Industria de la Construcción

Situación luego de la publicación de la respuesta dadas por parte de la AFIP al planteo realizado por la FACPCE y con motivo de la entrada en vigencia del decreto 759/2018 reglamentario de la reforma. Perspectivas y decisiones a tomar en función del criterio expuesto por el fisco.

- Contrato de trabajo de temporada de la LCT y el contrato permanente discontinuo de la ley de trabajo agrario. Comparativa y situaciones especiales

Particularidades y consideraciones a tener en cuenta para su utilización. El contrato de temporada y las licencias. Periodo de actividad y de receso durante licencias por enfermedad, licencias por ILT (accidentes de trabajo), las licencias especiales y las licencias por vacaciones. El contrato permanente discontinuo de la ley de trabajo agrario.

 

- Nuevo acuerdo de comercio

Nuevo acuerdo de comercio. Pago de las obligaciones y como proceder en caso de no homologación del acuerdo en caso de querer anticipar la totalidad del incremento.

- Certificado de libre deuda sindical

Inexigibilidad del certificado de libre deuda sindical. Consecuencias de la medida dispuesta por la secretaría de trabajo mediante la Resolución 20/2018.

 

- Sanciones laborales

Medidas disciplinarias. Apercibimientos, amonestaciones, suspensiones. Requisitos y condiciones para su procedencia. Denuncia penal al trabajador. Suspensiones preventivas y suspensiones precautorias

 

- Las notificaciones entre las partes del contrato de trabajo
Las notificaciones en general. Formalidades y requisitos. Situaciones especiales. El domicilio de las partes. Actualización del domicilio del trabajador. El riesgo del medio empleado. Situaciones especiales: cerrado con aviso, cerrado, cerrado reiterado, devuelto, rechazado. Situación en zonas de riesgos o sin reparto. Notificaciones cruzadas. Errores en la notificación. Opciones para notificar al trabajador. Situaciones especiales: la notificación del trabajador agrario.
Notificación notarial. Ley 24487. El telegrama obrero. Situaciones especiales: la renuncia del trabajador, el despido, retractación de la renuncia y retractación del despido.

 

- Solidaridad laboral.  Ley de contrato de trabajo. Contratistas y subcontratistas. Artículo 30 LCT

Supuestos atributivos de responsabilidad solidaria. Actividad normal y específica del establecimiento. Alcances de la solidaridad. Distintos supuestos y actividades. Cumplimiento de requisitos y extensión de la responsabilidad solidaria. Diferencia de criterios en la jurisprudencia.

Solidaridad laboral en la ley de trabajo agrario. Diferencias con la Ley de Contrato de Trabajo.

 

- Solidaridad laboral. Ley de trabajo agrario

Supuestos atributivos de responsabilidad. Diferencias con la ley de contrato de trabajo

 

Dr. Gustavo Segu

Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social para empresas. Consultor de empresas. Profesor en Posgrados (UNER, UNICEN, etc).  Coordinador y expositor del ciclo anual "Ciclo de Actualización Laboral y Práctica Laboral Avanzada", que realiza Errepar en CABA. Coordinador de la publicación mensual "Liquidación de Sueldos" de Errepar. Autor de numerosos artículos y libros sobre la especialidad.